大灣區青年就業 僱主：續聘率逾5成 僱員：約4成 專家倡增補貼 月薪最少2萬

港府前年推出「大灣區青年就業計劃」，鼓勵僱主派駐本地大學畢業生到大灣區工作18個月，月薪不低於1.8萬元，並於上月宣布把計劃恆常化。香港總商會與MWYO青年辦公室針對計劃的追蹤性成效評估研究第3階段報告發現，有10位僱主已決定續聘參加計劃的僱員，續聘率逾5成，但僅約4成僱員稱獲續聘，較公司滙報比率為低。

有專家指，在大灣區工作可獲的薪金往往只為香港的6成，建議提高參加者的補貼額，達至月薪最少2萬元。

香港總商會與MWYO青年辦公室於去年11月至12月，以問卷訪問參與「大灣區青年就業計劃」的88位僱員和28位僱主，並集中分析當中70位曾填寫第2及第3階段問卷的僱員，以及13位成功透過計劃招聘僱員的僱主；另於今年1月與7位僱主進行深入訪談。

MWYO助理研究員朱城鋒指，92.8%僱員同意計劃有助他們了解大灣區城市，89.9%人稱有助他們吸收更多工作經驗，且大多認為自己較內地青年有優勢；另有逾9成僱主指已達成參與計劃的期望。而10位僱主決定續聘參加計劃的僱員，續聘率逾5成，但僅約4成僱員指獲僱主續任，較公司滙報比率為低，其中20人接受安排，另49人離任、1人轉至其他大灣區城市工作；或反映雙方溝通不足或期望不一致。

大灣區薪金 僅香港6成

他說，逾半離任僱員指，有意再在內地搵工，惟僅近3成人有信心於短期內找到大灣區心儀工作。情況相信與近9成半離任僱員期望薪金超過1.8萬元，逾半人更盼有逾2.2萬元，但同樣職位在大灣區城市的薪金水平，往往只為香港的6成有關；他們亦相對缺乏專業技能、適應能力，以及對內地稅務或資助等的了解。

報告建議將計劃升級為「大灣區人才庫計劃」，按申請人學歷提升補貼額，例如學士畢業生的標準薪金訂為2萬元；碩士畢業生則增至2.3萬元；並擴大申請資格至5年內畢業的港青；及提供更多支援服務，以吸引更多人才參與。

港青應虛心學習 更主動

參與計劃的僱主包括中電，其中國區人力資源總監藍清形容，港青懂兩文三語、「執生」能力強且擁有國際視野，但提醒青年應虛心學習和更主動。

被問及會否擔心計劃加劇本地勞工不足問題，MWYO特別顧問羅祥國強調，計劃僅提供1,000個職位，但本港有150萬名青年勞工，相信計劃不但不影響勞工市場，長遠更可為本港及大灣區整體經濟發展帶來裨益。

記者︰梁薾心

美術：顏玉玲